Index de l’égalité professionnelle

Points obtenus

Nombre de points maximum de l’indicateur
1 – Ecart de rémunération

39

40
2 – Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)

35

35
3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

15

15
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10
INDEX (sur 100 points)

89

100

 

120 salariés

36 ans de moyenne d’âge

85% de cadres

90% de personnel technique (80% d’ingénieurs & 10% de techniciens-projeteurs)

38% de femmes

 

 

 

 

 

89/100, c’est l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2023. Il est représentatif du moteur qui anime le management basé sur les critères de compétences et d’expérience. Il se compose des 4 indicateurs précisés ci-contre.