Valorisation et développement
des compétences

 

Être challengé – Nos salariés sont sollicités sur des projets de plus en plus complexes suivant leurs attentes.

Variété – Nos collaborateurs ne sont pas rattachés à une activité, ils apportent leurs compétences au gré des besoins des marchés et de leurs souhaits et peuvent mener des carrières d’expertise technique ou plus polyvalentes.

Formation continue – Nos spécialistes et experts ont la volonté de transmettre leur retour d’expérience et d’accompagner les plus jeunes tant sur affaires que pour les formations internes qui sont aussi l’occasion de mieux se connaitre.

Esprit d’équipe – Les femmes et hommes qui constituent nos équipes, des débutants aux experts, sont tous unis dans un unique objectif : la réussite de nos projets et d’ISL. Nous valorisons les réussites collectives.

Collaboration – Nos établissements ne sont pas des centres de profit. La configuration de nos bureaux est pensée pour favoriser les échanges, les portes sont rares et rarement fermées (uniquement pour traiter des sujets confidentiels !). Les outils numériques sont nombreux pour fluidifier le travail à distance.

Nous entretenons les occasions de rencontres entre les collaborateurs dans et entre les différentes implantations géographiques :

  • Equipe de projet inter-établissement en mobilisant les ressources et expertises disponibles lors de plans de charge inter-établissement mensuels,
  • Journées de partage de pratiques, de retour d’expérience,
  • Journées de formations internes pilotées par nos spécialistes et experts,
  • Réunion annuelle regroupant tous les collaborateurs et réunions thématiques en visioconférence (ISL’Live).

Indépendance – Chaque salarié est invité à rejoindre l’actionnariat. Cette indépendance est motivante, elle permet à chacun de proposer des projets et des pistes d’innovation.